司法助理员认为，本案双方争议的主要焦点是：职工在“上厕所”中摔伤与其本职工作是否有关的法律依据。根据《劳动法》第3条的规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作是密不可分的。

　　单位片面地认为“上厕所”是个人生理需要的私事，与劳动者的本职工作无关，故作不是工伤的具体行政行为，与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于社会常理；根据《企业职工工伤保险试行办法》第9条的规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤：（一）犯罪或违法；（二）自杀或自残；（三）斗殴；（四）酗酒；（五）蓄意违章；（六）法律、法规规定的其他情形，其中列举的不应当认定为工伤的情形均是职工因自己的过错致伤、致残、死亡的。

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