8月12日，三亚举行了一场人才招聘会。南岛晚报记者在招聘现场发现，有部分刚走上工作岗位的应届毕业生，又重新带着简历穿梭于招聘会现场寻找工作。

　　海南大学三亚学院应届毕业生小梁，今年3月份开始进入一家广告公司实习，经过2个多月的努力后，成为该公司的试用员工。然而，感觉发展空间不大的他，已决定另觅东家。“我大学学的是设计，虽然现在已经是试用期，但所在单位仅是一个小广告公司，接到的设计案子很少，而且也没什么技术含量。再加上即使转正后工资也不到2000元，这点也让人难以满意。”小梁说，他觉得目前就职的平台难以让他充分施展能力，这是他决定离开的一大原因。

　　“跳槽是很平常的事。毕业一个多月，我一个宿舍的同学就有选择新公司的想法，有的同学已经换两三份工作了。”招聘现场，应届毕业生陈霞说，根据她和同学的交流，不少同学认为目前所从事的工作并不是自己理想的工作，甚至有的同学并不清楚自己想干什么。“换句话说，就是在不断尝试新的工作过程中，寻找一份适合自己的工作。”

　　应届大学生频频跳槽，让企业也很头疼。一家高星级酒店招聘代表告诉记者，今年年初，他们与将近30名应届毕业生达成就业意向，并提供了相关岗前培训。但到目前，真正坚持留下的不足一半。“应届毕业生思维比较活跃，也是企业的未来。但让我们感觉郁闷的是，当他们递交辞职信，我们挽留时，他们很多并没有找到其他工作，就是简单一句‘觉得不适合’就走人了。”该招聘代表说，应届毕业生所表现出来的盲目辞职，让企业在以后招聘大学生的工作中将更加谨慎。

　　温馨提醒

　　对此现象，三亚市人力资源开发局负责人认为，这是毕业生“工作浮躁期”的典型表现。该负责人表示，应届毕业生在就业前，心里会有一个期望值，当所选择的工作与期望值不对等时，就产生了心理落差，随之而来的是一系列的负面情绪。同时，应届毕业生往往没有找准自身定位，偏向于盲目就业，并容易与身边同学形成攀比心理，造成心态浮躁，而频繁辞职跳槽。

　　“在这个浮躁期内能坚持下来的毕业生，相对频繁跳槽的毕业生，往往能有更快、更好的发展。”该负责人表示，应届毕业生的第一份工作，是经验和人脉积累的开始，这两个因素又是影响升职的重要因素。如果频繁换工作，就等同于要不断的从零开始，这样对长远发展显然是不利的。该负责人建议，应届毕业生应戒骄戒躁，在找准自身定位的基础上，踏踏实实开展工作，避免冲动辞职。

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