外企高级白领自愿换部门，职位降两级

　　36岁的Mark名校毕业，为人聪明又勤恳做事，经过十多年努力成为一家世界知名的会计师事务所的业务部门总监，是公司里职位最高的中国人之一。可是去年，他主动选择去另外一个部门当总监。新部门是二线部门，虽然同样是总监，但Mark的职务和薪水比原来低了两级，在公司里的地位也不如原来。

　　很多人对Mark的选择感到不理解，“你原来做得那么好，高高在上的让所有人羡慕，为什么自己要主动选择后退呢？”对此，Mark有自己的一套理由。

　　Mark告诉朋友，原来的职位虽然重要，薪水也很高，但是高职高薪是与工作的高压力成正比。“原来，我要经常加班到夜里，就是周末也很少能过一个完整的休息日，平时想跟家人吃个晚饭基本没机会。更重要的是，长期夜班导致睡眠不足，工作高压让身体状况变得也不太好。我今年虽然才36岁，但身体好像46岁，常常感到身心俱疲。”

　　换了新工作以后，Mark最明显的感受是，再也不用加班到深夜了。而且二线部门的工作相对轻松很多，对于像Mark这样已经习惯高压工作的人，甚至常常感到不在话下。“我现在每周都有几天能回家吃晚饭，而且也可以和家人过完整的周末了。以前把所有时间都给了公司，忽略家庭的时间太久了，现在终于有机会弥补一下。帮太太做做家务，给儿子辅导下功课，或者周末和家人一起去郊区放松一下，这种生活真是太好了。另外新工作的压力和以前相比简直不值一提，我甚至感到，现在的工作对于我来说是享受。”

　　Mark说，虽然现在的薪水比原来低了两级，但是并没有影响家庭开支，应付日常开销完全没有问题。“可能原来想买30万的车，现在改买20万的。而且用于投资的钱变少了，但这都不会影响我们的日常生活。再说了，每月少的这些薪水和换来的舒服工作相比，我觉得很值得。” Mark还有一个想法很少和人提及，那就是新部门现在虽然不起眼，但未来的发展前景却很好。“原来的那个领域已经做到头了，没什么太大的上升空间，新业务领域却充满了机会。我确信将来不论是职业选择还是对个人能力的锻炼，新工作都能给我很好的回报。自身综合实力加强了，还怕薪水停滞不前么？”

　　■案例二：

　　报社编辑跳槽普通公司，薪水降低不在意

　　30岁的丽丽原来在一家日报当编辑，年初换到了一家企业做活动策划经理。新公司与原来的报社相比规模小了一些，而且职位虽然叫做经理其实是光杆司令，所有收入算起来比原来还低一点，但是丽丽却很高兴。她说：“日报编辑每天要上夜班到凌晨一两点很辛苦，长期上夜班很毁身体健康，尤其是女性，皮肤又黄又干人也显老，总是没精打采的，脾气还变得特别不好。因为作息时间与正常人不同，很多朋友都来不及联络，社交圈子变得越来越小。虽然编辑的收入还不错，但我以前忙得连花钱的时间都没有，时间一长觉得这种生活真是特别没意思，对工作也越来越提不起兴趣，干脆下决心转行。”

　　丽丽现在的工作有时候需要跑外，但她觉得这样既锻炼了身体还能接触外界挺有意思。虽然收入减少了一些但工作压力也减少了，最重要的是，她终于不用上夜班了。恢复了正常人生活的丽丽现在终于有时间计划一下周末和朋友去哪里尝试最新鲜的菜馆，下班的路上可以顺道逛逛商场，上班的时候还能抽空上淘宝买些新鲜的小玩意儿。丽丽觉得，这才叫生活。

　　“在报社工作听起来风光实际上甘苦个人知，而且报社里精英很多晋升机会也少，对于女性来说就更不容易了。全城就那么几家报社，圈子很小。但是公司不一样，公司的数量多机会也多，听说我的前任在这里做了两年就跳到另外一家公司做高级经理，而且这种现象很普遍。我相信以我的能力和工作经验，在这个圈子里一定会得到不少的机会。”

　　■案例三：

　　诺基亚总裁回忆职场上的三次“后退”

　　以退为进的不只Mark和丽丽这样的小人物，诺基亚(中国)投资有限公司总裁何庆源就曾经说过，自己做过三次“后退”的选择。

　　第一次是在北电网络，何庆源当时毅然放弃了加拿大总部优厚的待遇回到了香港任高层管理人员。这次选择让他当时的待遇下降了20%~30%，但他那时感觉亚太地区将成为移动通信新的热点市场。“但现在回过头来看，这是自己职业生涯中最为重要的一次选择。 ”

　　第二次“后退”是在摩托罗拉公司。在摩托罗拉做过各种管理工作直至中国区市场总监的何庆源，自愿参与了摩托罗拉一个新的合资企业的筹划工作。因为他认为仅仅成为一流的销售人才是不够的，要在亲手组建生产、研发、销售团队的过程中，成为一个全面的现代企业管理人才。

　　第三次“以退为进”是加入到诺基亚。2001年，已经是高级副总裁兼首

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