记者从有关部门获悉，劳动者在被认定为疑似甲流病例或密切接触者而被隔离期间，用人单位应当按照出勤对待，计发劳动者的工资，不得以缺勤或旷工扣发和减发。

    隔离期间也能拿工资

    “感觉甲流离自己越来越近了。如果因感染甲流被隔离，单位还给发工资吗？”昨日，百度贴吧内，这则关于“甲流工资”的帖子引发网友热议，不少网友表达了同样的困惑。

    对此，河北省人力资源和社会保障厅劳动工资处相关负责人表示，经国务院批准，卫生部4月30日发布公告，明确将甲流纳入《传染病防治法》规定管理的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。

    感染甲流的人本身没有过错，其被强制隔离也是出于公共安全的考虑。因此，按照《传染病防治法》相关规定，在隔离期间，实施隔离措施的政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的报酬。

    治甲流时享病假工资

    隔离或治疗期间，工资待遇具体如何计发呢？

    对此，该负责人解释，劳动者在被认定为疑似甲流病例或密切接触者而被强制隔离的，在隔离期间用人单位应当按照出勤对待，计发劳动者的工资待遇，不得以缺勤或旷工扣发和减发。被确诊患甲流后，将自然进入法律规定的医疗期，即按照有关病假工资规定的标准支付其病假工资。

    “劳动者在被隔离或治疗期内的，用人单位不得以此为由解除其劳动合同。对隔离观察或治疗期间劳动合同期满的，应当顺延至治疗终结或隔离期满。”该负责人强调说。

    但专家表示，要不要隔离观察，何时病愈出院，应以有资质的卫生部门出具的证明为准。